Regionális különbségek az emberi erőforrás menedzselés gyakorlatában
DOI:
https://doi.org/10.17649/TET.22.2.1173Kulcsszavak:
emberi erőforrás menedzselés, konvergencia, divergencia, CRANET-kutatásAbsztrakt
Amikor a vezető európai emberi erőforrás menedzsment kutatók az elmélet és gyakorlat európai sajátosságait vizsgálták, egészen a közelmúltig megfeledkeztek Közép- és Kelet-Európáról. A Cranfield University koordinálásával folyó CRANET-kutatás lehetővé teszi ennek a hiánynak a pótlását; a magyar részvétel pedig a hazai sajátosságok elemzését az európai gyakorlathoz viszonyítva. A tanulmány a régiók szerinti hasonlóságok és a különbségek (konvergenciák és divergenciák) meglétét kutatja nagyminták felhasználásával, és a kapott eredményeket egybeveti korábbi magyarországi és európai kutatások megállapításaival.
##submission.downloads##
Megjelent
2008-06-01
Hogyan kell idézni
Farkas, F., Karoliny, M. és Poór, J. (2008) „Regionális különbségek az emberi erőforrás menedzselés gyakorlatában”, Tér és Társadalom, 22(2), o. 103–122. doi: 10.17649/TET.22.2.1173.
Folyóirat szám
Rovat
Gyors ténykép
License
A folyóiratban publikálni kívánó szerzők elfogadják a FELHASZNÁLÁSI ENGEDÉLYBEN részletezett feltételeket.