Regionális különbségek az emberi erőforrás menedzselés gyakorlatában

Szerzők

DOI:

https://doi.org/10.17649/TET.22.2.1173

Kulcsszavak:

emberi erőforrás menedzselés, konvergencia, divergencia, CRANET-kutatás

Absztrakt

Amikor a vezető európai emberi erőforrás menedzsment kutatók az elmélet és gyakorlat európai sajátosságait vizsgálták, egészen a közelmúltig megfeledkeztek Közép- és Kelet-Európáról. A Cranfield University koordinálásával folyó CRANET-kutatás lehetővé teszi ennek a hiánynak a pótlását; a magyar részvétel pedig a hazai sajátosságok elemzését az európai gyakorlathoz viszonyítva. A tanulmány a régiók szerinti hasonlóságok és a különbségek (konvergenciák és divergenciák) meglétét kutatja nagyminták felhasználásával, és a kapott eredményeket egybeveti korábbi magyarországi és európai kutatások megállapításaival.

Szerző életrajzok

Farkas Ferenc , PTE KTK Vezetés és Szervezés Tanszék, Pécs

egyetemi tanár

Karoliny Mártonné , PTE KTK Vezetés és Szervezés Tanszék, Pécs

egyetemi tanár

 

Poór József , PTE KTK Regionális Politika és Gazdaságtan Doktori Iskola, Pécs

hallgató

##submission.downloads##

Megjelent

2008-06-01

Hogyan kell idézni

Farkas, F., Karoliny, M. és Poór, J. (2008) „Regionális különbségek az emberi erőforrás menedzselés gyakorlatában”, Tér és Társadalom, 22(2), o. 103–122. doi: 10.17649/TET.22.2.1173.

Folyóirat szám

Rovat

Gyors ténykép